De anställde inte mig

Many translated example sentences containing "employee" – Swedish-English dictionary and search engine for Swedish translations

Google's service, offered free of charge, instantly translates words, phrases, and pages between English and over other languages. En arbetsgivare kan också acceptera högre krav på en anställd med högre tjänsteyrke, och högre ansvar för försumlighet är också relaterat till hur arbetsgivaren svarade på verksamheten. En vanlig missuppfattning är att du måste tillhandahålla alla semesterförfrågningar.

Detta kan betraktas som samarbetsvårigheter, som ligger till grund för uppsägning, en anställd använder sin privata mobiltelefon i den utsträckning den går utöver företaget och orsakar svårigheter i samarbete med andra anställda, detta kan också betraktas som den faktiska grunden för uppsägning AD NR och andra anställda ska kunna lita på att kollegor är tillgängliga under kontorstid och inte är inblandade i personliga föremål på sin privata mobiltelefon.

När det gäller att vara värd för andra helgdagar - veckan för den femte semestern - finns det ingen skyldighet att förhandla. Vad sägs om andra helgdagar?

Translations in context of "anställde inte kan" in Swedish-English from Reverso Context: Indikationer på detta kan vara att den anställde inte kan avyttra instrumentet, inte får någon avkastning utan fortsatt anställning eller i praktiken är garanterad hög avkastning trots mycket låg investering och risktagande

Om arbetsgivaren och arbetstagaren inte håller med är det arbetsgivaren som också bestämmer placeringen av semestern. Om parterna inte håller med har arbetsgivaren rätt att bestämma denna plats. Att inte tillåta mobiltelefoner på raster är en annan sak. Om du har ett kollektivavtal måste du förhandla med facket innan du bestämmer dig för huvudferien.

Grundregeln är att arbetsgivarna måste se till att de anställda debiteras minst fyra veckors sammanhängande semesterledighet under juni-augusti. Om en anställds arbete kommer att påverkas negativt av arbetstagarens arbete eftersom han använder sin privata mobiltelefon på jobbet, kanske det inte är direkt, men i det långa loppet, för flera varningar, kan det betraktas som ett missbruk av kontor och leda till uppsägning.

Reglerna i Semesterlagen är tydliga när det gäller att vara värd för huvudhelgen. Semester utanför den huvudsakliga semesterperioden ska lämnas in till samrådet. Det kan betraktas som ett vägran och vägran av arbete, vilket är grunden för uppsägning av en något mer fördjupad anledning, men i praktiken kommer det i vissa fall att vara möjligt att genomföra det som kallas en order och vägran av arbete.

Ändå kan man säga att arbetsgivaren har rätt att acceptera högre krav för den förra. I stället kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om en semesterinstitution. Om en anställd använder sin privata mobiltelefon i den utsträckning att han eller hon i princip inte gör något arbete alls, kan detta så småningom betraktas som en order och avslag på arbete om arbetstagaren inte slutar använda sin privata mobiltelefon.

i ditt fall kan du först få en varning från din arbetsgivare om vad som kan leda till bryta med förbudet.

I vår telefonsupport får vi ofta frågor om du som chef kan vägra ta semester för en feriearbetare. Då måste arbetstagaren få informationen senast två månader före semesterens början. Enligt min mening bör användning av en privat mobiltelefon under kontorstid alltid innebära att arbetsproduktiviteten påverkas negativt eftersom den anställde gör något annat än arbete.

Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal bör det inte heller finnas någon skyldighet att förhandla.

Translations in context of "anställde mig" in Swedish-English from Reverso Context: Hans far anställde mig som stödperson

När en anställd arbetar förväntas han eller hon uppfylla order och utföra arbete som han eller hon har utan att använda sin privata mobiltelefon. Jag vill ta ett steg mot en enklare arbetsdag! I princip bör arbetsgivaren, om inte genom varningar eller andra konsekvenser, klargöra för arbetstagaren att uppsägning kan övervägas om arbetstagaren inte slutar använda telefonen under arbetstid annons nr.

Enligt semesterlagen har alla minst 25 dagars vila varje semesterår.