Vad innebär bakgrundsaktivitet

Windows dina bakgrundsprogram och din integritet

Windows Med vissa appar kan du hantera bakgrundsaktivitet, vilket avgör vad de kan göra när de är i bakgrunden och inte aktivt används. Appar som kan köras i bakgrunden kan skicka och ta emot meddelanden, synkronisera information och hålla sig uppdaterade. Några av de främsta anledningarna till att arbetsgivare utför bakgrundskontroller är: säkerhet och riskminskning: Arbetsgivare vill undvika att anställa personer med belastningsregister eller som på annat sätt kan utgöra en säkerhetsrisk för verksamheten, dess anställda eller kunder.

Det är allt! Drogtestning: övervakning av all användning av olagliga droger genom urin eller liknande. Genom att kontrollera kandidatens erfarenhet kan arbetsgivaren få värdefull information som kan ligga till grund för ett beslut om anställning. Hur fungerar bakgrundskontrollen under anställningsprocessen? Begränsningar av vad som kan verifieras: en arbetsgivare kan bara verifiera information som är relevant för tjänsten i fråga.

kontroll över arbetslivserfarenhet: kontrollera tidigare anställning, roller och referenser till arbetsgivaren. Dokumentation och arkivering: Arbetsgivaren måste dokumentera och arkivera resultaten av dataverifieringen i enlighet med gällande lagar. Är du klar. Arbetsgivaren ska alltid informera kandidaten om vilka kontroller som ska göras.

kontrollera uppgifterna: arbetsgivare eller extern säkerhetsprövning leverantör kontakta utbildningsinstitutioner, tidigare arbetsgivare, myndigheter, etc . På jobbet finns det ett antal olika typer av kontroller som arbetsgivare kan utföra i samband med anställning. Hela processen tar vanligtvis en vecka eller två att genomföra. Genom att utföra en grundlig bakgrundskontroll kan en arbetsgivare minska riskerna, säkerställa kvalitet och kompetens och skapa förtroende för en framtida anställd.

Kriminalregisterkontroll: kontroll över eventuella domar eller misstankar om brottslighet i ett kriminalregister. Det är viktigt att alla kandidater behandlas lika och att beslut fattas utifrån lämpliga och objektiva kriterier. Arbetsgivaren måste alltid följa gällande lagar och förordningar för att säkerställa att datakontroller utförs korrekt och rättvist. Icke-mättnad: Bakgrundskontroller bör genomföras på ett sådant sätt att de sökande inte diskrimineras på grund av kön, sexuell läggning, etnicitet, religion, ålder eller andra skyddade egenskaper.

Kontroll över kompetens och erfarenhet: Verifiering av utbildning, tidigare arbetslivserfarenhet och yrkescertifikat, arbetsgivaren kan se till att kandidaten har rätt kvalifikationer för tjänsten. Bläddra i sociala medier: arbetsgivarens rekryterare eller extern leverantör granskar kandidatens aktiviteter och innehåll på sociala medier. Ledning T. Rätt till insyn och rättelse: Kandidaten har rätt att få information om vilka personuppgifter som har samlats in och om möjligheten att korrigera felaktiga uppgifter.Sekretess och integritetsskydd: arbetsgivaren är skyldig att behandla all information om kandidaten konfidentiellt och skydda hans integritet.

Vad är skillnaden mellan Effektivitetsläge och Effektoptimerade inställningar?

Kontroll över sociala nätverk och onlineprofiler: en översikt över kandidatens aktiviteter och innehåll på sociala nätverk och andra offentliga onlinekällor. De specifika kontroller som utförs beror på tjänstens, branschens och företagets policy. Vid användning finns det flera viktiga juridiska aspekter som bör beaktas i samband med dataverifiering i samband med anställning: samtycke och information: arbetsgivaren måste få skriftligt samtycke från kandidaten innan han utför en dataverifiering.

Du måste hitta appen du vill inaktivera och klicka på de tre punkterna bakom den. Säkerhetsutredning: mer för att undersöka kandidatens bakgrund, lojalitet och lämplighet för konfidentiella eller klassificerade säkerhetstjänster. Vanliga typer av bakgrundskontroller. Rapportera stöd: En rapport har sammanställts som sammanfattar resultaten av dataverifieringen. Öppenhet och samtycke: arbetsgivare bör vara transparenta med kandidater för bakgrundskontrollprocessen.

Här listas alla program som har installerats på ditt system. Här är några av de enkla stegen du bör följa. För att inaktivera bakgrundsappar i Windows 11, följ några enkla steg nedan. Processen ser ofta ut så här: informera kandidaten: arbetsgivaren informerar kandidaten om att dataverifieringen kommer att utföras och ber om nödvändiga tillstånd och medgivanden.

Samtidigt är det viktigt att kontrollerna utförs korrekt och etiskt. Etiska aspekter av bakgrundskontroller vid användning det finns många etiska överväganden som måste beaktas för att säkerställa en rättvis och respektfull anställningsprocess, inte minst när det gäller bakgrundskontroller: kandidatens integritet: det är viktigt att respektera kandidatens rätt till integritet. Klicka sedan på alternativet tapethantering.

Vanliga exempel är: kontroll av personuppgifter och identitet: verifiering av kandidatens identitet, dvs. Ge feedback: arbetsgivaren informerar kandidaten om resultatet av bakgrundskontrollen, muntligt eller skriftligt. Hitta nu alternativet batterianvändning i appen och klicka på de tre punkterna bakom appnamnet. Först och främst klickar du på Windows Search och skriver i Aktivitetshanteraren.

Kreditvärderingskontroll: kontroll av kandidatens finansiella ställning och kreditvärdighet. Juridiska aspekter av bakgrundskontroller. Välj Aldrig medan den här appen körs i bakgrunden. Begränsningar av hämtning av brottsregistret: utdrag ur brottsregistret kan endast begäras om det är motiverat beroende på tjänstens art. Arbetsgivare måste följa gällande lagar.

Konsekvens. Öppna Aktivitetshanteraren från listan med alternativ. Klicka på Avancerade alternativ i listan med alternativ.

Detta innebär ett tydligt budskap om vilka typer av kontroller som kommer att genomföras, hur informationen kommer att användas och för att få kandidatens uttryckliga samtycke innan verifieringen utförs. På sidan ström och batteri klickar du på "batteri" under avsnittet batterier. Utvärdera resultatet: arbetsgivaren utvärderar resultatet av bakgrundskontrollen och avgör om kandidaten uppfyller anställningskraven.

Ärlighet och förtroende: Bakgrundskontroller ger arbetsgivaren möjlighet att kontrollera om kandidaten var ärlig och öppen i sin ansökan, vilket är viktigt för att bygga förtroende. Du måste följa stegen vi nämnde. Hitta nu separationen av bakgrundsapplikationen. Kandidaten bör också informeras om vilka kontroller som kommer att göras. Samla in information: kandidaten uppmanas att fylla i formulär och skicka in kopior av relevanta dokument, t.

Alla de här aktiviteterna innebär appaktivitet i bakgrunden, men alla drar nödvändigtvis inte mycket batteri

Det är viktigt att arbetsgivaren är väl insatt i lagkrav för att undvika kränkningar av kandidatens rättigheter och rättsliga konsekvenser. Nu måste du byta till fliken Start. I det högra fältet klickar du på alternativet" Program och funktioner " som visas nedan. I Aktivitetshanteraren klickar du på mer information som visas nedan. Klicka först på Start-menyn och klicka på Inställningar.

Tryck på appen i appen Inställningar. Bakgrundskontroller utförs vanligtvis i ett senare skede av rekryteringsprocessen efter att en första bedömning av kandidatens kvalifikationer har gjorts. Arbetsgivare bör endast samla in information som är nödvändig för att bedöma en kandidats lämplighet för rollen och undvika att kräva personlig information som inte är relevant för jobbet.

Överensstämmelse med lagar och förordningar: vissa branscher och yrken har särskilda krav på bakgrundskontroller, t.