Fyra dagar arbetsvecka

Fyra dagars arbetsvecka leder till bättre mental hälsa och ökad produktivitet, enligt en stor brittisk studie som undersökt förkortad arbetsvecka under ett halvår. En studie som genomförts i Sverige förbereder för närvarande future of Work Solutions, det svenska dotterbolaget för den fyra dagar långa Global Week, ett pilotprogram där 20 svenska företag kommer att arbeta fyra veckor i sex månader.

I januari blev South Cambridgeshire District Council den första offentliga arbetsgivaren i Storbritannien som bytte till en fyra dagars vecka. Detta innebar inte extra kostnader eller en överträdelse av servicenivån. De organisationer som deltog i pilotstudien är allt från små lokala foodtrucks till stora företag. Foto: Peter Wickström en stor studie har gett positiva resultat.

Företaget har just börjat en halv provperiod under en fyra dagars vecka. Men inte alla är positiva till de fyra dagars försöken. På central nivå har både arbetsgivare och politiker varit kallare hittills, men kanske måste något hända. Först och främst kommer produktionsnivån att förbli oförändrad. Men jag tror att det så småningom också kommer att hitta lösningar för tjänstesektorn.

En viktig orsak är att kommunen under lång tid haft svårt att rekrytera och behålla personal. I säljteamet, som alltid ska vara bemannat, turas du om att vara ledig måndagar och fredagar.

4 dagars arbetsvecka företag sverige

Det här är en bransch som är mycket svårare att rationalisera. Hållbarhetschef Lotta Amsen tror att personalen har blivit bättre på att sätta prioriteringar. Tidigare i år var rapporten om det största försöket hittills med fyra dagar i veckan som hölls i Storbritannien under ledning av global four-day week organization och autonomy think tank.

Det hade varit lägligt.

4 dagars arbetsvecka göteborg

Målet var att minska stressnivåerna, och hon verkar ha lyckats, säger Caroline. Startskottet ska spelas i September i andra länder, du är lite längre bort när det gäller denna fråga. Jag tror inte att det är så för vissa tjänsteyrken, säger Roland Paulsen, författare och sociolog vid Lunds universitet som skrivit flera böcker om arbetsfrågor. De visar de många sätt på vilka företag har förvandlat en fyraårig vecka från en dröm till en realistisk politik, med flera fördelar.

Ett fyra dagars experiment är inte unikt för Sandqvist. Det är därför det är så kul att starta en debatt här, säger Anna-Karin Alderin, som leder projektet. Inga problem. De skulle inte ha kunnat se att en förkortad Arbetsvecka skulle leda till mer Övertid. Exempel på de branscher som representeras är utbildning, Bank, omvårdnad, byggande, IT, detaljhandel och bostadsbyråer.

Det finns redan signaler om positiva preliminära resultat.I Sverige har kommuner som Mörbilonga och Borgholm gått samma väg och minskat arbetstiden för att locka till sig utbildad personal. Där kommer det att innebära en minskning av produktionen om du har kortare arbetsveckor. Foto: Peter Wickström det är oklart om framtida Sandqvist mäter lönsamheten på årsbasis och ännu inte kan fastställa hur den kommer att se ut, men enligt Caroline påverkas inte verksamheten av det nya arbetssättet.

Hur det implementerades är annorlunda. Förstudiemetoden gjorde det möjligt för forskargruppen, förutom undersökningar, att ta djupa dyk och ta en detaljerad titt på hur företag har gjort sitt jobb för att minska arbetstiden i praktiken.

4 dagars arbetsvecka studie

Finns det något annat problem som uppstod under denna period? Företaget har inte gjort några mätningar gällande sjukfrånvaron, men Caroline, Lotta och Patrik tror att det inte har blivit större. Resultaten var överväldigande positiva: 71 procent av de anställda rapporterade lägre nivåer av trötthet, sjukdagar minskade med 65 procent och sannolikheten för att en anställd avgick minskade med 57 procent.

Under tre månader kommer cirka administrativ personal att arbeta med en fyraårig vecka och full lön. Det enklaste sättet för kontorsarbete är vilka företag som kommer att vara involverade i, och i vilka branscher de inte har spikat ner ännu, men mest handlar det om kontorsbaserade jobb. Men om det är här för att stanna, kan ingen svara just nu. Men det här är ett pågående projekt som vi måste lära oss att anpassa allt för, säger Caroline.

Ökat intresse för att minska arbetstiden-även i pilotstudien av den offentliga sektorn i Storbritannien sammanställdes den endast av privata företag och organisationer, men resultaten är vanligtvis relevanta och väcker intresse för hela arbetsmarknaden. Det finns större arbetstillfredsställelse, mer energi på jobbet, bättre uppmärksamhet. En pressad arbetsmiljö, hög sjukfrånvaro och svårigheter att rekrytera är regel snarare än undantag - att inte tro att den verkliga risken är ny.

Vissa anställda, som kundservicechefer och kundservicechefer och butikschefer, ska arbeta varje dag, men istället arbeta sex timmar. Då är vi på marknaden nu med inflation och allt vad det innebär, Men det handlar inte om vår Arbetsvecka. Roland Paulsen. Enligt våra undersökningar upplever anställda inte mer stress utan mer kontroll över sin arbetssituation.

Om experimentet lyckas bör det utvidgas till fler yrkesgrupper. Vi tycker att det finns mycket här som borde motivera andra företag och branscher att försöka. Patrick Strem är nöjd med de fyra dagarna i veckan. Ökad känsla av kommando, bättre självkänsla. Typen av verksamhet varierade också. Efter att studien var klar sa 91 procent av företagen att de planerade att fortsätta modellen, varav 18 procent sa att förändringen skulle vara permanent.